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室內設計公司讓渡:設計師資格與作品著作權完整解析

事業傳承誌 · 閱讀約 4 分鐘

一、台灣室內設計業M&A概況

台灣室內設計產業年產值估計超過新台幣1,000億元,從高端豪宅設計事務所到一般住宅裝修公司,市場高度分散。室內設計公司M&A的主要驅動力:

  • 設計師創辦人年齡增長,欲退出市場
  • 大型建商或裝修集團尋求收購優質設計品牌
  • 連鎖裝修通路(如滾石裝修、愛菲爾等)的展店策略

室內設計公司M&A的核心挑戰:設計師個人聲譽與企業品牌高度交纏,分離困難。


二、室內設計師的資格制度

2.1 室內裝修業登記

依《建築法》第77-2條,建築物室內裝修須由「室內裝修業」施作,登記要件包含:

  • 須置「室內裝修從業人員」(技術士)
  • 向直轄市/縣市政府建管處申請「室內裝修業登記」

登記移轉方式:

  • 股份收購:登記自動繼承,但若「室內裝修從業人員」離職,需補足人員
  • 資產收購:需重新申請,需確保新公司有合法從業人員

2.2 室內裝修從業人員

技術類型:

  • 室內裝修設計技術士(乙級/甲級)
  • 室內裝修工程管理技術士(乙級/甲級)
  • 建築師(可同時執行設計業務)

重要性:技術士資格屬個人,若關鍵設計師離職,公司的室內裝修業登記可能失效,需重新聘用合格人員。

2.3 建築師事務所的特殊情形

部分室內設計公司同時持有「建築師事務所」登記,允許執行建築設計業務:

  • 建築師執照屬個人(非公司)
  • 建築師事務所登記在建築師個人名下
  • M&A無法「收購」建築師執照,只能收購設計師留任(勞動合約)

三、設計作品的著作權問題

室內設計公司最複雜的法律問題之一:過往所有設計作品的著作權歸屬。

3.1 著作權的法律歸屬

依《著作權法》第11條(職務著作):
「受雇人職務上完成之著作,以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者,從其約定。」

常見問題:

  • 多數室內設計公司從未簽署明確的「職務著作歸公司所有」條款
  • 設計師離職後,其設計作品(圖面、3D模型、施工圖)可能仍屬其個人

M&A影響:
若設計師(尤其是創辦人)聲稱設計作品著作財產權歸其個人,則:

  • 作品集(Portfolio)不一定可隨公司移轉
  • 公司宣傳材料(官網、IG、雜誌刊登)使用的作品需確認授權

建議解決方案:
在M&A合約中,要求賣方(原創辦人/設計師)提供:

  1. 所有歷史作品著作財產權之讓與或授權書
  2. 保證第三方設計師(外包)之著作財產權已取得

3.2 客戶設計圖的保密義務

室內設計師對客戶的設計圖、施工圖負有保密義務,這些圖說不得在未取得客戶同意下對外使用或移轉。

實務問題:
作品集中的案例,是否已取得客戶的使用授權?若未取得,M&A後在宣傳材料中使用可能違反保密義務。


四、設計品牌的估值

4.1 有形資產

  • 電腦設備(工作站、繪圖儀):以折舊後市場價值計算
  • 辦公室裝修:依剩餘合理耐用年限計算
  • 軟體授權(AutoCAD、3ds Max、SketchUp等):注意授權是否可移轉

4.2 無形資產

室內設計公司的核心無形資產:

設計品牌聲譽(商譽):

設計品牌估值方法(收益還原法):

歷史年均稅後利潤 = A
品牌帶來的超額收益(高於同業平均利潤的部分)= B
品牌估值 = B × 評估倍數(通常2-5年)

客戶名單:

  • 重複客戶比例(多少客戶有第二次、第三次合作)
  • 客戶推薦率(口碑行銷比例)
  • 客戶名單的個資法合規性(移轉需符合個資法)

媒體曝光與得獎記錄:

  • 室內設計雜誌刊登(漂亮家居、室內雜誌等)
  • 設計獎項(金點設計獎、台灣設計金獎等)
  • 社群媒體追蹤者(Instagram粉絲數)

4.3 估值倍數參考

室內設計公司估值(台灣中小事務所):

純執行型裝修公司(無設計特色):EV = 年淨利 × 1.5-2.5x
設計導向事務所(有作品集、媒體曝光):EV = 年收入 × 0.5-1.5x
知名設計師品牌事務所:EV = 年收入 × 1-3x + 設計師留任溢價

五、關鍵設計師的留任問題

室內設計M&A最大的風險:買了公司,但設計師(最值錢的資產)離開了。

5.1 設計師留任機制

競業禁止條款(《勞基法》第9-1條):

  • 最長2年
  • 離職後必須給予補償(不得低於最後薪資50%)
  • 地域、行業、職位限制須合理

Earn-out設計:

  • 設計師(前創辦人)留任1-3年,按留任年份獲得部分收購對價
  • 通常設計師需維持一定的客戶成交金額,才全額取得Earn-out

晉升承諾:

  • 明確設計師在新架構下的職稱與決策權
  • 承諾設計自主性(避免設計師因感覺「創作受限」而離職)

六、盡職調查清單

著作權面

  • 員工合約中職務著作歸公司條款確認
  • 外包設計師著作財產權讓與書
  • 主要作品的客戶使用授權確認

資格面

  • 室內裝修業登記證(確認有效且合法從業人員在職)
  • 設計師技術士證照清單(確認關鍵設計師留任意願)
  • 若有建築師掛牌:確認合作建築師的合約期限

財務面

  • 近3年收入(案件金額與件數趨勢)
  • 毛利率(設計費vs工程費比例)
  • 應收帳款(完工未收款)
  • 施工中案件清單(完成度與剩餘工程款)

七、稅務規劃

設計師個人著作財產權讓與的稅務

若設計師個人持有著作財產權並讓與給買方:

  • 著作財產權讓與所得 → 財產交易所得 → 個人綜所稅
  • 成本計算:幾乎為零(著作財產權無取得成本)

節稅建議:
建議將著作財產權讓與架構為「著作財產權授權」(長期授權而非讓與),這樣:

  • 授權費可依年度分攤(降低單一年度稅負)
  • 授權費可在公司端列為費用(降低公司稅負)

八、結語

室內設計公司M&A是「買人才」多於「買資產」的特殊交易。成功的關鍵在於:著作權問題的事前釐清、關鍵設計師的留任設計、以及品牌聲譽的完整移轉。任何一個環節出現問題,都可能導致收購後品牌價值大幅縮水。

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本文僅供參考,實際法律與稅務問題請諮詢專業顧問。

免責聲明:本文以台灣現行法規為基礎撰寫,供教育與參考用途,不構成法律、稅務或財務建議。進行交易前,請諮詢合格之會計師、律師及 M&A 專業顧問。

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